阿里张勇：辞退涉嫌男员工且永不录用
@新浪科技【阿里巴巴公布处理决定：业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退且永不录用】8月9日凌晨消息，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和与HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
前天晚间，6000名阿里人通过网络公开发声。
@AI财经社【6000名阿里人发联合倡议：组织存系统性漏洞，提议建立反性侵制度】8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议称，事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对此，Aliren help Alire建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。
在这一天更早些的时候，济南警方也公布了调查取证的进展。
@济南槐荫公安官方微博【济南槐荫警方回应“阿里女员工被侵害”：正调查取证，结果将通报】8月8日，济南市公安局槐荫区分局通过官方微博发布《情况通报》回应“阿里女员工被侵害”警情。
主页 > 财经 > 
