阿里公布女员工被侵犯事件处理结果：涉嫌男员工被辞退，永不录用

阿里巴巴的价值观，再一次遭到了全民群嘲。

今日凌晨（8月8日）阿里强势霸屏热搜，一篇爆料长文让阿里在热搜前三条独占两席，舆论更是一片哗然。

8月7日晚间，网传一名阿里女员工在阿里巴巴公司内网发布公开信控诉其领导与客户对其实施猥亵及性侵。

而事件最吊诡的地方在于，该女员工事发后同时向阿里HR及P10反馈相关情况后均了无结果，最后逼得受害者只能在阿里食堂发传单维权。

而且，据该阿里女员工后来晒出的信息显示，自己确实受到了公司方面的压力。

对此，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证；同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

这些事往往都和酒有关，但并不是酒出了问题，甚至也不是酒文化的事，而是这些职场中人，没有清晰地认识自己。所谓得意忘形，就是如此。

任何人都要明白，职场强弱之势，只是一时的。强弱之间，很容易转化。

很多事情曝光出来，不是因为这些互联网公司控制性很强，反而是因为控制力更弱——无非是钱嘛。但真实社会中，我们还受到钱之外的很多因素制约。

阿里在事情曝光后的表现与态度，应该说，承担起其应有的责任，但阿里与联华一开始的反应都是严重滞后的、失职的。

不过，有些奇怪的是，警方接警后，抓了人，但过后又放出来了。这个举动，可能也会影响到阿里的决定。

某种程度上，这就意味着用人单位预防、制止性骚扰，是一种法定义务。不过，应该看到的是，现阶段我国的反性骚扰立法中，用人单位应负的法律责任并不明确。相关条款仍以宣示性为主，缺乏强制执行力和明确的罚则。

这件事还反映了企业各层级部门，对企业行为的公共后果认识不足，缺乏相应的素质。这些部门主管，HR部门认为自己是对内工作，不用承担社会责任与公共影响后果，也很少从这方面去判断。但是，与人打交道 ，就是与整个社会打交道。一个大公司随时都会和社会发生各种联系，各层级都应该有一定的媒介素养、公共意识。

回顾此次事件，如果有一个公共责任部门接到相关投诉，从其自身职责上面，一定会做出不同的反应。实际上，事情爆发，阿里高层才得知，也基本上是这一逻辑的体现。

总之，从个人，到公司，再到组织架构、权力架构，只有堵上了这些漏洞，才能降低这类事情的发生。