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教育话题这两年被越来越多的讨论，去年“双减”政策出台，引发教培行业的大改革。围绕着教育的改革和发展问题，如何确保教育质量的提升，推动学生更好的自我发展成为重中之重。
而要实现教育行业更好地发展，教师是不可忽视的重要因素，打造一支高素质、德才兼备的教师队伍，必须要重视对教师的培养，做好各项福利保障，其中教师的工资待遇是关键。
对此，教育部刚刚发布2022年的工作要点，其中涉及到6大类35个要点，明确2022年要落实教育优先发展战略地位。并且明确地提出了加强义务教育教师工资收入保障，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。
除此之外，还提出要进一步完善普惠性学前教育经费保障机制，出台国家层面学前教育生均公用经费标准推动地方提高并落实公办园生均财政拨款标准或生均公用经费标准、普惠性民办园生均补助标准，提高幼儿园教师工资收入水平。
提高教师队伍的工资待遇呼吁了很长一段时间，如何有效落实是关键，老师的收入增加了，生活更好了，更有利于社会形成“尊师重道”的良好氛围，教师们安居乐业，职业的荣誉感和自豪感上升，也更有助于推动教育质量的提升。
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