招聘启事工资6到8千上班变4千

近日，一位00后求职者因为薪资问题与HR进行对质，片段言辞显示是招聘启事标明薪资区间6000—8000元/月，但是入职试用期薪资为4000元/月。HR解释试用期薪资是转正后的八折，年终团队提成摊到平时预计可以达到目标薪资。

我不想评论两位当事人的功过是非，只是想说说作为职场人，应该怎样维护自身的利益。

一、试用期薪资打八折，这一点在职场上是常态。试用期是双方的一个适应过程，员工入职并非立即创造价值，当然不可否认，这也是企业节省成本的一种方式。但是如果实力够强，试用期与转正同等薪资待遇也是可谈的；试用期表现突出，申请提前转正也是一种途径。

薪资本就应该沟通一致达成，未经双方确定的薪资，入职后发生争议是必然的，HR和求职者双方不该如此迷糊大意。

二、面试过程充分沟通，正确利用“录用通知”。大家常说的拿到offer，即是收到企业发出的录用通知，通知的内容包含且不限于：入职时间、入职职位、工作时间、入职所需材料，以及必不可少的薪资福利。offer是具有法律效力的文书,一经发出就表明了用人单位意欲与求职人达成用人合同的意图,并且不得随意撤销、撤回。

因此，在入职前务必请HR发放offer，口头的约定难以佐证，记忆亦会发生偏差。书面的文件才是维护自身权益的利器，在发生争议时，提供有力的书面证据稳赢。

三、招聘启事就是个广.告，你能跟卖老婆饼的商家要老婆吗？理清自己期望的薪资待遇，面试中去向面试官提出，并尽力证明你值得！招聘启事所谓的6到8千的薪资，不能说完全就是骗人，也同样不是说入职的人都能6千起步。除非是各方面制度完善的正规企业，有严格的薪资体系，会根据应聘者的能力评估定薪。大多数的中小企业，宣传的薪资范围，看看就好，他们为了吸引求职者投递简历，将能够算上的一分一厘都划归薪资范围内，也是煞费苦心。

招聘方有自己的岗位薪资预算，但是求职者也应该有自己的求职目标，上限和下限大家都心里有数，在面试过程中的沟通才算是有用的。毕竟头脑发热一时报出的数据，冷静之下觉得自己亏了，再去沟通是行不通的。机会时不我待，出尔反尔的行为并不令人欣赏。

四、作为HR，请提高自己的职业素养，同时对求职者保持一点真诚。招聘这份活计实话说不好干，在boss和员工的夹缝中求生，需要为企业节约人力成本，更需要为企业引进人才。那么要如何才能不让自己陷入被动的局面？

首先，遵循boss和公司的制度，薪资是需要公司真金白银兑付的，不能因为预算有限就不去干招聘的活，公司的薪酬水平更不可随意调节。

其次，面试过程中真诚待人，可以为员工画饼，但是关于薪资福利方面的数据不要想着玩文字游戏，毕竟员工拿到工资以后会明白事实。再漂亮的话语也无法弥补欺骗人的行为，必然会为员工关系埋一颗雷。

再次，做事规范，确保入职前的各项手续完整，如此可以避免很多入职后的“误会”。HR自己做事不规范，造成与员工之间的争议，即使小错，亦会产生较大的负面影响，对自己的职业生涯并无好处。

最后，发生争议时，保持平和的态度，敢于承担责任。HR是要善于协调和沟通的，员工提出问题，我们需要了解清楚前因后果，安抚员工情绪，再进一步协商解决之道。问题已经发生了，需要避免造成更大范围的影响，这是HR处理员工问题的一项原则。

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