作者：大丸子

最近，阿里某女员工遭侵害事件，在网络上持续发酵。

最新的消息是，“阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵害”的阶段性内部调查结果和处理决定，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用……”

5年工龄的男员工被辞退永不录用看似很严重，其实也不过尔尔，也让一大批网友无比失望。

稍微有点互联网时代管理常识的网友，都会知道，开除某肇事下属，与企业断链，是成本最低廉的处理方式，没有之一。

说什么HR部门理性太多，感性太少，意思是HR部门同理心不够，没有及时发现员工的极端情绪？

然而，这算是一起不够感性的事件吗？

犹记得事件隐隐爆发时，人们议论的中心点，除了重新认识到所谓大企业的价值观和公司愿景，对所谓的“破冰”文化，所谓的出差“送”美女，所谓的酒桌“文化”嗤之以鼻外，更多的还是，对阿里这样的大企业不重视基层员工诉求，默认受侵害女生“活该”态度的愤怒。

假设这个女生，是你的朋友、邻居、姐姐或者妻子，真的能忍下去吗？

然后今天又出了一个6000人的联合声明，网友也一致持观望态度，谁知道后面的水有多深？有网友直接评论说这是一场危机公关，不知道你信不信？反正我有点动摇了。

正如网友评论的那样，从7月28日到8月8日这么十来天的时间，女主发了多少贴做了多少事喊了多少次冤，为何从来没有人站出来。

哦，现在眼看兜不住了，才紧急出台一个紧急自救方案？

群众的眼睛是雪亮的，元芳，这事你怎么看？

回看被侵害女主的万字长文里，除了不忍回看的痛苦和无能为力，泣血控诉的，还有来自上级领导满满的职场PUA。

她找直属管理层，没得到有效回复甚至是石沉大海；

她往上一层找领导，公司领导层对她说：“都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。现在我已经开始有意识只招男生不招女生了，女生不适合这个工作。”

好一个PUA高手啊，一上来就打为集体利益牺牲的老大哥流氓牌？！

说女孩不陪酒不适合工作尽量少招女生，怎么不说男的会利用工作性侵女性尽量少招男的呢？这种逻辑存在于领导管理层，本身就从侧面反映了这些高管内心是如何龌龊。

从长文时间线来看，基本可以判断，男主的领导，淘鲜达LKA负责人某甘，某甘的领导某戎，都是一丘之貉。

各自打掩护，各自为了利益，不择手段。

于是，女主投诉无门，写传单在食堂分发，被保安当作骚乱分子拖走，而领导和同事们选择的，多是冷眼旁观。

于是，她只好求助于网络，求助于自己，宁愿自损八百也要伤敌一千，把所有经过和事实，字字泣血，公之于众，只求一个公平和公正。

到最后事情实在盖不住了，才有大BOSS出来发表“震惊、气愤、羞愧”的言论……

试问从7月27日事情发生，7月28日女生在公司内部网上揭发当天出差男领导的“恶行”，再到求助无门，自我放逐最后不得已奋起反抗，这些领导都在哪里？

一个人的能力和品德可以后天培养，同理，一间公司的文化也可以一步一步成长茁壮。

而德行和操守，价值与三观，一旦形成，就很难改变。

如果做人品德有问题，公司价值观有问题，谈何当好领导带好兵？谈何好企业有未来的企业？其实，这次女员工的事件，舆论几乎一边倒的谴责。

大家看到的是，阿里面临的最大危机，是它原来的愿景和正面形象的幻灭。

从之前的蒋太太正面开撕某三而蒋先生依然活跃于商场那事，就让人窥到了冰山一角。

而同样性质的事情一而再、再而三地发生，那就不是管理不善，而是真正的从根本上，出现了问题。

目前的最新情况是，阿里进行两个整改措施。

一是鼓励曾经被性骚扰，以及其他问题的受害女员工站出来，然后通过专人跟进处理，确保隐私；二是建立预防性骚扰，以及其他不良现象，比如陪酒文化等，相关的制度。

终于有了一些进展！

明眼人知道，这些保护和预防，都是因为这名受害女员工而引起。

很佩服这位女生和她的先生，敢于直面人生，挑战权威。正因为有她的勇敢，以后被侵犯的女生才会越来越少。

特别心疼她的同时，姑娘们真应该好好感谢她，她做到了，girls help girls。

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懒茶，80后中年美少女，爱生活爱笑，期待赋予每一个文字以有趣的灵魂。

图片来源：网络（侵删）

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