延长男性陪产假有利于女性就业吗

据媒体报道，全国人大代表蒋胜男在今年全国两会期间，将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。蒋胜男说，育儿是夫妻双方的责任，目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担，为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，这里参考了女性的产褥期是42天，正是非常需要配偶照顾的时期。出于身体恢复和哺乳需要，女性的产假天数应该高于陪产假。

目前，全国各地规定的女性产假范围大概是128—190天，而男性陪产假在7—30天。随着计划生育政策调整，放开“三孩”后，一些人大代表在调研中发现，女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。

女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，对职场上女性就业无形中增添了障碍。企业出于人力成本考虑，势必对录用女性会有更多的顾虑，进一步增加了对女性就业的职场歧视。

延长男性陪产假，一方面可以让男性有更多时间照顾产妇和新生儿，分担女性育儿责任，提高生育意愿；另一方面，男性陪产假天数的增加，缩小了和女性产假之间的差距，职工性别中的差异会被相应缩小，有助于减轻女性职场歧视。

无论是女性的产假还是男性的陪产假，都需要采取积极有效措施，落到实处。要从制度入手，完善生育保险制度，加大对企业的扶持力度，降低企业人力资源成本，让企业在招录员工时，少一些“生育焦虑”，也让员工少一些“生育顾虑”。

【来源：中安在线】

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