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据浙江省嘉兴市政府网站近日公布的消息，嘉兴市教育局回应政协委员《关于消除体育教师与其他教师同工不同酬现象的建议》 ”并表示，下一步将争取资金支持，探索将教师参与课外体育辅导纳入单位绩效工资管理。
人民网评论称，长期以来，无论是大中小学，体育学科都面临着尴尬的境地。中考体育成绩权重低，学生家长不重视；体育教师面临着同工同酬、职称评审不力的状况，削弱了他们的工作积极性。 此次，面对政协委员的上述提案，嘉兴市教育局介绍，目前，全市中小学教师收入薪酬标准按照国家和省相关规定执行和市政法规。基本工资按照国家有关规定执行，绩效工资按照嘉兴市有关规定执行，并按照国家、省、市有关规定及时进行薪资调整和正常晋升。体育教师实行与其他教师相同的基本工资标准和基本绩效工资标准。绩效工资激励由学校按照“多劳多酬、优绩优绩”的原则分配实施。各地学校按照有关指导精神，广泛征求教职员工的意见和建议，进一步完善内部分配制度，根据学科特点设立岗位津贴。
此外，根据教育部2021年印发的《体育与健康》教学改革指导纲要（试行）的相关精神，目前高中体育教师每周基本课时约为12-14节课，并组织大休息 带领队训练、教练比赛、体能监测等活动都纳入教师工作量，如嘉兴一中每周为学生提供两个课时的补贴体育教师进行课间锻炼和课外活动，开展业余体育训练、带队夺取荣誉也有明确的付费方式。
嘉兴市教育局表示，下一步，继续认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》和中央办公厅《关于深化体育教育的意见》体育总局、教育部. 《关于促进青少年健康发展的意见》，进一步深化体育教学改革，重视体育教师发展，关心体育教师专业发展和个人成长：
一是充分发挥学校分配自主权，要求各学校坚持“公开、公平、绩效导向”的原则，建立科学的基于绩效的分配指导机制，进一步发挥学校的分配自主权。绩效工资改革的激励效果。 二是切实完善人事制度改革，引导中小学校科学合理制定事业单位岗位设置规划，在职称评审、岗位竞争、人才流动等方面提供政策支持为推动我市体教融合发展提供人才。保证。
三是切实争取资金支持，根据体育教师课后服务、团队训练等实际情况，合理加大经费保障，探索将教师参与课外体育辅导纳入其中纳入单位绩效工资管理，不计入绩效工资总额。
四是切实加强指导监督。在广泛调研的基础上，拟出台规范教师教学行为的指导意见，加大对各学校绩效分配方案制定和分配的指导和监督。
据报纸报道
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