同事制止家暴男致其死亡担何责

#员工自杀企业该担责吗#

一个在1977年，某女工在母子宿舍的家里自杀，起因是夫妻不和，丈夫家暴。当时企业也出面做女方亲属的安抚工作，其丈夫被公安机关控制，后被劳动教养。这个女工按病亡给付待遇。

另一起是在2005年，是一青年男工，在家病休期间在市内某大楼前自杀，但家属认为是单位的工长管理不当，硬逼着回家病休所致。于是闹事。

我是厂里指派处理此事的3名成员之一，当时他们曾雇了几十人把我们围了好几天。因为家属的指控无凭无据，他们想逼厂里按工伤处理肯定不能答应，于是反复做其亲属的工作，讲清政策界线，同时也在一些非原则问题上作了妥协。

最后商定，按非正常死亡待遇处理，但厂工会出于人道主义考虑，从工费经费中给予3万元的抚慰金。

就这样，历经十余天，最终签字平息了此事。

所以说员工自杀企业是否担责，关键在是因工作原因还是非工作原因。现在是法制社会，企业一般都有法律顾问，征询他们的意见，或由他们出面处理最好。